मार्वल राइवल्स प्लेयर के पास रैंकिंग ऊपर लाने के लिए एक बड़ी युक्ति है

मार्वल प्रतिद्वंद्वियों के खिलाड़ी की ग्रैंडमास्टर I उपलब्धि टीम संरचना रणनीतियों पर पुनर्विचार करने के लिए प्रेरित करती है। प्रचलित धारणा 2-2-2 टीम सेटअप (दो वैनगार्ड, दो द्वंद्ववादी, दो रणनीतिकार) का समर्थन करती है। हालाँकि, इस खिलाड़ी का दावा है कि कम से कम एक वैनगार्ड और एक रणनीतिकार वाली कोई भी टीम जीतने में सक्षम है।

मार्वल प्रतिद्वंद्वियों का सीज़न 1 आसन्न है, जिसमें नए पात्रों और मानचित्रों पर विवरण जल्द ही आने की उम्मीद है। फैंटास्टिक फोर का आगामी आगमन, हाल ही में सामने आया, उत्साह बढ़ाता है।

सीज़न 0 समाप्त होने के साथ, कई खिलाड़ी प्रतिस्पर्धी मोड रैंकिंग पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। गोल्ड रैंक पर मुफ्त मून नाइट स्किन का आकर्षण इस अभियान को बढ़ावा देता है, जिससे टीम के उन साथियों में निराशा पैदा होती है जो वैनगार्ड या रणनीतिकार की भूमिकाओं से बचते हैं।

रेडडिटर फ्यू_इवेंट_1719, ग्रैंडमास्टर I तक पहुंचकर, पारंपरिक ज्ञान को चुनौती देता है। उनका तर्क है कि एक संतुलित टीम पूरी तरह से आवश्यक नहीं है, अपरंपरागत लाइनअप के साथ सफलता का प्रदर्शन करना, यहां तक ​​कि एक में पूरी तरह से वैनगार्ड (तीन द्वंद्ववादियों और तीन रणनीतिकारों) की कमी है। यह संरचना संबंधी लचीलेपन को प्राथमिकता देते हुए भूमिका कतार प्रणाली से बचने के नेटईज़ गेम्स के घोषित इरादे के अनुरूप है। जहां कुछ खिलाड़ी इस स्वतंत्रता का स्वागत करते हैं, वहीं अन्य द्वंद्ववादियों के वर्चस्व वाले मैचों पर अफसोस जताते हैं।

इस पर समुदाय बंटा हुआ है. कुछ लोगों का तर्क है कि एक भी रणनीतिकार अपर्याप्त है, जिससे टीम कमजोर हो जाती है। अन्य लोग अपरंपरागत टीम रचनाओं के साथ सफलता की कहानियां साझा करते हैं, जो समर्पित समर्थन की कमी की भरपाई के लिए दृश्य और श्रव्य संकेतों के संचार और जागरूकता के महत्व पर प्रकाश डालते हैं। रणनीतिकारों के नुकसान संबंधी अलर्ट को एक प्रमुख कारक के रूप में उद्धृत किया गया है।

प्रतिस्पर्धी मोड में सुधार अक्सर चर्चा का विषय होता है। सुझावों में सभी रैंकों में नायकों पर प्रतिबंध से लेकर मौसमी बोनस हटाने तक शामिल हैं, दोनों का उद्देश्य संतुलन में सुधार करना है। चल रही बहसों के बावजूद, खेल की लोकप्रियता मजबूत बनी हुई है, खिलाड़ी उत्सुकता से भविष्य के विकास की आशा कर रहे हैं।