कैंडी क्रश यूनियन निजी डॉक्टर ouster के बाद गति इकट्ठा करता है

2024 की शुरुआत में, नए मालिक Microsoft द्वारा लागू किए गए एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारी लाभों में एक महत्वपूर्ण बदलाव, अप्रत्याशित रूप से एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित करता है। एक अत्यधिक मूल्यवान ऑन-साइट डॉक्टर को हटाने, शॉर्ट नोटिस के साथ मिलकर, स्विफ्ट एक्शन को प्रेरित किया।

IGN की रिपोर्ट है कि किंग्स स्टॉकहोम स्टूडियो में सौ से अधिक कर्मचारियों ने बाद में स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। यह समूह, जिसे अब प्रबंधन द्वारा मान्यता प्राप्त है, का उद्देश्य कामकाजी परिस्थितियों, नीतियों और लाभों की सुरक्षा के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।

स्वीडिश संघीकरण अमेरिकी मॉडल से अलग है। श्रमिक कंपनी संगठन की परवाह किए बिना यूनियनों में शामिल हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 70% संघ सदस्यता देश भर में होती है। यूनियनों ने सेक्टर-वाइड स्थितियों पर बातचीत की, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान करती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब का गठन और CBA को सुरक्षित करने से कार्यस्थल-विशिष्ट वार्ताओं के लिए अनुमति मिलती है, जो कंपनी के निर्णय लेने के भीतर अतिरिक्त लाभ और प्रभाव प्रदान करती है। यह स्वीडिश खेल उद्योग में एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है, जिसमें विरोधाभास इंटरैक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियां पहले से ही संघीकृत कार्यबल हैं।

किंग के एक इंजीनियरिंग प्रबंधक और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क बताते हैं कि 201024 संघ की गतिविधि न्यूनतम थी। परिवर्तन के लिए उत्प्रेरक कंपनी के डॉक्टर लाभ को अचानक रद्द करना था, एक अत्यधिक मूल्यवान पर्क, जो एक CBA के बिना कर्मचारी सौदेबाजी की शक्ति की कमी का एक स्पष्ट उदाहरण प्रदान करता है। आगामी कर्मचारी की आक्रोश संघ की सदस्यता में वृद्धि हुई, जो तेजी से मुट्ठी भर से 200 से अधिक हो गई।

यूनियन स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक, कंपनी के फैसलों में कर्मचारी इनपुट के मूल्य पर प्रकाश डालते हैं, जो सीधे दैनिक कार्यों में शामिल लोगों के अद्वितीय परिप्रेक्ष्य पर जोर देते हैं। संघ कर्मचारी अधिकारों पर मूल्यवान शिक्षा भी प्रदान करता है, विशेष रूप से राजा में विविध अंतर्राष्ट्रीय कार्यबल के लिए फायदेमंद है।

फाल्क और उनके सहयोगियों के लिए, संघ का गठन, एक नकारात्मक अनुभव से पैदा हुआ, मौलिक रूप से उनके कार्यस्थल संस्कृति और लाभों के सकारात्मक पहलुओं को संरक्षित करने के बारे में है। यह नए स्वामित्व के तहत कंपनी के विकसित परिदृश्य के भीतर अपने काम के माहौल को सुरक्षित रखने के लिए एक सक्रिय प्रयास का प्रतिनिधित्व करता है।