by Michael Feb 24,2025
2024年初頭、新しい所有者Microsoftが実施したActivision Blizzardのストックホルムオフィスでの従業員福利厚生の大幅な変化は、予想外に組合化ドライブに火をつけました。高く評価されたオンサイトの医師の除去は、短期間通知と相まって、迅速な行動を促しました。
IGNは、King's Stockholm Studioの100人以上の従業員がその後、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立したと報告しています。現在、経営陣によって認められているこのグループは、労働条件、ポリシー、および利益を保護するために、団体交渉協定（CBA)を確保することを目指しています。
スウェーデンの組合化は、米国のモデルとは異なります。労働者は、会社の組織に関係なく組合に参加することができ、その結果、全国で約70%の組合員がいます。組合はセクター全体の条件を交渉しますが、個々のメンバーシップは追加のメリットを提供します。ただし、ユニオンクラブを設立してCBAを確保することで、職場固有の交渉が可能になり、企業の意思決定における追加の利益と影響力が与えられます。これは、スウェーデンのゲーム業界での成長傾向を反映しており、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの企業がすでに労働力を組み合わせています。
キングのエンジニアリングマネージャーで組合委員会のメンバーであるKajsa Sima Falckは、2024年以前の組合活動は最小限であると説明しています。変化の触媒は、非常に価値のある特典であるCompany Doctor Benefitの突然のキャンセルであり、CBAなしでの従業員の交渉力の欠如の際立った例を提供しました。その後の従業員の抗議は、組合員の急増をもたらし、一握りから200人以上から急速に増加しました。
ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、会社の決定における従業員の入力の価値を強調し、日常業務に直接関与している人々のユニークな視点を強調しています。組合はまた、従業員の権利に関する貴重な教育を提供し、特にキングの多様な国際労働力にとって有益です。
FALCKと彼女の同僚にとって、否定的な経験から生まれた組合の形成は、基本的に職場の文化と利益の肯定的な側面を維持することです。これは、新しい所有権の下で、企業の進化する景観の中で彼らの労働環境を保護するための積極的な取り組みを表しています。
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