Candy Crush Union tập hợp động lực sau khi bác sĩ tư nhân ouster

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể về lợi ích của nhân viên tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, được triển khai bởi chủ sở hữu mới Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một ổ đĩa Liên minh. Việc loại bỏ một bác sĩ tại chỗ có giá trị cao, cùng với thông báo ngắn, đã thúc đẩy hành động nhanh chóng.

IGN báo cáo rằng hơn một trăm nhân viên tại King Stockholm Studio sau đó đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với Unionen, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm này, hiện được quản lý công nhận, nhằm mục đích đảm bảo Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để bảo vệ các điều kiện làm việc, chính sách và lợi ích.

Liên minh Thụy Điển khác với mô hình Hoa Kỳ. Công nhân có thể tham gia công đoàn bất kể tổ chức công ty, dẫn đến khoảng 70% thành viên công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các điều kiện toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp thêm lợi ích. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cho phép các cuộc đàm phán cụ thể tại nơi làm việc, cấp thêm lợi ích và ảnh hưởng trong việc ra quyết định của công ty. Điều này phản ánh một xu hướng phát triển trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển, với các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios đã có lực lượng lao động liên minh.

Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King và một thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, giải thích rằng hoạt động trước năm 2024 là tối thiểu. Chất xúc tác cho sự thay đổi là sự hủy bỏ đột ngột của Công ty Bác sĩ Lợi ích, một lợi ích được đánh giá cao, cung cấp một ví dụ rõ ràng về việc thiếu sức mạnh thương lượng của nhân viên mà không cần CBA. Sự phản đối của nhân viên tiếp theo đã dẫn đến sự gia tăng thành viên công đoàn, tăng nhanh từ một số ít lên hơn 200.