Candy Crush Union raccoglie slancio dopo il medico privato

All'inizio del 2024, una variazione significativa dei benefici dei dipendenti presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, implementato dal nuovo proprietario Microsoft, ha incendiato inaspettatamente un disco di sindacato. La rimozione di un medico in loco molto apprezzato, abbinato a breve preavviso, ha provocato un'azione rapida.

IGN riferisce che oltre un centinaio di dipendenti dello Studio di King's Stockholm ha successivamente costituito un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questo gruppo, ora riconosciuto dalla direzione, mira a garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per salvaguardare le condizioni di lavoro, le politiche e i benefici.

Il sindacato svedese differisce dal modello statunitense. I lavoratori possono unirsi ai sindacati indipendentemente dall'organizzazione dell'azienda, con conseguente circa il 70% di appartenenza al sindacato a livello nazionale. I sindacati negoziano le condizioni a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA consente negoziati specifici per il lavoro, concedendo ulteriori benefici e influenza all'interno del processo decisionale dell'azienda. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios che hanno già avuto forze di lavoro sindacalizzate.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King e membro del consiglio dell'Unione, spiega che l'attività sindacale pre-2024 era minima. Il catalizzatore per il cambiamento è stato la brusca cancellazione del Benefit Doctor Azienda, un vantaggio molto apprezzato, che fornisce un esempio rigido della mancanza di potere di contrattazione dei dipendenti senza CBA. Le conseguenti proteste dei dipendenti hanno portato a un aumento dell'appartenenza al sindacato, aumentando rapidamente da una manciata a oltre 200.

Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, evidenzia il valore del contributo dei dipendenti nelle decisioni dell'azienda, sottolineando la prospettiva unica di coloro che sono direttamente coinvolti nelle operazioni quotidiane. L'Unione fornisce inoltre preziose educazioni sui diritti dei dipendenti, particolarmente vantaggiosi per la diversa forza lavoro internazionale presso King.

Per Falck e i suoi colleghi, la formazione dell'Unione, nata da un'esperienza negativa, è fondamentalmente di preservare gli aspetti positivi della loro cultura e dei benefici sul posto di lavoro. Rappresenta uno sforzo proattivo per salvaguardare il loro ambiente di lavoro all'interno del panorama in evoluzione dell'azienda sotto nuova proprietà.