Candy Crush Union รวบรวมโมเมนตัมหลังจากแพทย์เอกชนขับไล่

ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในผลประโยชน์ของพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ซึ่งดำเนินการโดยเจ้าของใหม่ Microsoft โดยไม่คาดคิดจุดประกายการรวมตัวกันอย่างไม่คาดคิด การกำจัดแพทย์ในสถานที่ที่มีมูลค่าสูงควบคู่ไปกับการแจ้งเตือนสั้น ๆ ทำให้เกิดการดำเนินการอย่างรวดเร็ว

IGN รายงานว่าพนักงานกว่าร้อยคนที่ King Stockholm Studio ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับจากผู้บริหารมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อปกป้องสภาพการทำงานนโยบายและผลประโยชน์

การรวมกันของสวีเดนแตกต่างจากรูปแบบของสหรัฐอเมริกา คนงานสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ส่งผลให้สมาชิกสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพแรงงานเจรจาเงื่อนไขทั่วทั้งภาคในขณะที่สมาชิกแต่ละคนให้ประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้งสหภาพคลับและการรักษาความปลอดภัย CBA ช่วยให้สามารถเจรจาเฉพาะสถานที่ทำงานได้รับผลประโยชน์และอิทธิพลเพิ่มเติมในการตัดสินใจของ บริษัท สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมของสวีเดนกับ บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios ที่มีแรงงานสหภาพอยู่แล้ว

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King และสมาชิกคณะกรรมการสหภาพอธิบายว่ากิจกรรมสหภาพก่อนปี 2567 นั้นน้อยที่สุด ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการเปลี่ยนแปลงคือการยกเลิกอย่างฉับพลันของ Doctor Benefit บริษัท ซึ่งเป็นสิทธิพิเศษที่มีมูลค่าสูงซึ่งเป็นตัวอย่างของการขาดอำนาจการเจรจาต่อรองของพนักงานโดยไม่มี CBA การร้องโวยวายของพนักงานที่ตามมานำไปสู่การเป็นสมาชิกสหภาพเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจากกำมือหนึ่งเป็นมากกว่า 200

Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการตัดสินใจของ บริษัท โดยเน้นมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ของผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดำเนินงานประจำวัน สหภาพยังให้การศึกษาที่มีคุณค่าเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์สำหรับพนักงานระหว่างประเทศที่หลากหลายที่ King

สำหรับ Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอการก่อตัวของสหภาพที่เกิดจากประสบการณ์เชิงลบนั้นเป็นพื้นฐานเกี่ยวกับการรักษาแง่บวกของวัฒนธรรมและผลประโยชน์ในการทำงานของพวกเขา มันแสดงให้เห็นถึงความพยายามเชิงรุกในการปกป้องสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาภายในภูมิทัศน์การพัฒนาของ บริษัท ภายใต้การเป็นเจ้าของใหม่