by Michael Feb 24,2025
在2024年初，由新所有者微軟實施的Activision Blizzard的斯德哥爾摩辦公室的員工福利發生了重大變化，意外地點燃了工會化驅動器。拆除高度有價值的現場醫生，再加上簡短的通知，促使迅速采取了行動。
IGN報道說，國王斯德哥爾摩工作室的一百多名員工隨後與瑞典最大的工會聯合曼組成了聯合俱樂部。該小組現已獲得管理層的認可，旨在確保一項集體談判協議（CBA)來保護工作條件，政策和福利。
瑞典工會化與美國模式不同。無論公司組織如何，工人都可以加入工會，在全國範圍內約有70%的工會會員資格。工會協商整個部門的條件，而個人會員資格提供了額外的好處。但是，成立聯盟俱樂部並確保CBA可以進行特定於工作場所的談判，從而在公司決策中賦予其他收益和影響力。這反映了瑞典遊戲行業的增長趨勢，諸如Paradox Interactive和Avalanche Studios之類的公司已經擁有工會的勞動力。
國王的工程經理，工會委員會成員Kajsa Sima Falck解釋說，2024年以前的工會活動很少。變革的催化劑是突然取消公司醫生福利（Benefent)，這是一個非常有價值的特權，這是一個沒有CBA的員工談判能力的鮮明例子。隨之而來的員工的強烈抗議導致工會成員的激增，從少數人迅速增加到200多個。
聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)強調了員工投入在公司決策中的價值，強調了直接參與日常運營的人的獨特觀點。工會還提供有關員工權利的寶貴教育，對金國王的多樣化國際勞動力尤其有益。
對於Falck和她的同事來說，工會的成立是從消極經曆中誕生的，從根本上講是要保留其工作場所文化和利益的積極方麵。它代表了一項積極的努力，以在新所有權下的公司不斷發展的景觀中維護其工作環境。
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