Дом >  Новости >  Candy Crush Union собирает импульс после частного врача

Candy Crush Union собирает импульс после частного врача

by Michael Feb 24,2025

В начале 2024 года значительное изменение преимуществ сотрудников в Stockholm Office Activision Blizzard, внедренное новым владельцем Microsoft, неожиданно зажгла диск Unionization. Удаление высоко ценного врача на месте, в сочетании с коротким уведомлением, вызвало быстрое действие.

IGN сообщает, что более ста сотрудников в Stockolm Studio King's Stockolm впоследствии создали профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Эта группа, в настоящее время признанная руководством, направлена ​​на получение коллективного договора (CBA) для обеспечения условий труда, политики и льгот.

Шведская профсоюза отличается от модели США. Работники могут присоединиться к профсоюзам независимо от организации компании, в результате чего примерно 70% членства в профсоюзе по всей стране. Профсоюзы договариваются о условиях общегосударственного сектора, в то время как индивидуальное членство дает дополнительные преимущества. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и защита CBA позволяет вести переговоры о рабочем месте, предоставляя дополнительные льготы и влияние в рамках принятия решений компании. Это отражает растущую тенденцию в индустрии шведских игр, с такими компаниями, как Paradox Interactive и Avalanche Studios, уже имеют профсоюзные рабочую силу.

Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер King и член совета директоров профсоюза, объясняет, что до 2024 года деятельность профсоюза была минимальной. Катализатором изменений стала резкая отмена компании пособия на врача, высоко ценного PERK, который дал резкий пример отсутствия власти переговоров сотрудников без CBA. Последующий протест сотрудников привел к всплеску членства в профсоюзе, быстро увеличившись с горстки до более 200.

Стокгольмский офис King. В будущих изменениях. Ключевые проблемы включают прозрачность заработной платы, защиту от реорганизации и увольнений, а также общее влияние на рабочем месте.

Тимо Рибак, организатор SOUNIONEN Stockholm, подчеркивает ценность участия сотрудников в решениях компании, подчеркивая уникальную перспективу тех, кто непосредственно участвует в ежедневных операциях. Союз также предоставляет ценное образование по правам сотрудников, особенно полезно для разнообразной международной рабочей силы в King.

Для Фалька и ее коллег формирование профсоюза, рожденное от негативного опыта, в основном заключается в сохранении положительных аспектов их культуры и выгод на рабочем месте. Он представляет собой упреждающую усилие по защите их рабочей среды в рамках развивающейся ландшафта компании под новым владением.

Трендовые игры Более >