by Michael Feb 24,2025
在2024年初，由新所有者微软实施的Activision Blizzard的斯德哥尔摩办公室的员工福利发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。拆除高度有价值的现场医生，再加上简短的通知，促使迅速采取了行动。
IGN报道说，国王斯德哥尔摩工作室的一百多名员工随后与瑞典最大的工会联合曼组成了联合俱乐部。该小组现已获得管理层的认可，旨在确保一项集体谈判协议（CBA)来保护工作条件，政策和福利。
瑞典工会化与美国模式不同。无论公司组织如何，工人都可以加入工会，在全国范围内约有70%的工会会员资格。工会协商整个部门的条件，而个人会员资格提供了额外的好处。但是，成立联盟俱乐部并确保CBA可以进行特定于工作场所的谈判，从而在公司决策中赋予其他收益和影响力。这反映了瑞典游戏行业的增长趋势，诸如Paradox Interactive和Avalanche Studios之类的公司已经拥有工会的劳动力。
国王的工程经理，工会委员会成员Kajsa Sima Falck解释说，2024年以前的工会活动很少。变革的催化剂是突然取消公司医生福利（Benefent)，这是一个非常有价值的特权，这是一个没有CBA的员工谈判能力的鲜明例子。随之而来的员工的强烈抗议导致工会成员的激增，从少数人迅速增加到200多个。
联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)强调了员工投入在公司决策中的价值，强调了直接参与日常运营的人的独特观点。工会还提供有关员工权利的宝贵教育，对金国王的多样化国际劳动力尤其有益。
对于Falck和她的同事来说，工会的成立是从消极经历中诞生的，从根本上讲是要保留其工作场所文化和利益的积极方面。它代表了一项积极的努力，以在新所有权下的公司不断发展的景观中维护其工作环境。
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