by Michael Feb 24,2025
Anfang 2024 hat eine erhebliche Änderung der Leistungen der Mitarbeiter bei Activision Blizzards Stockholm Office, der von dem neuen Eigentümer Microsoft implementiert wurde, unerwartet einen Gewerkschaftsantrieb entzündet. Die Entfernung eines hoch geschätzten Arztes vor Ort, der kurzfristig in Verbindung gebracht wurde, führte zu einer schnellen Wirkung.
IGN berichtet, dass über hundert Mitarbeiter im Stockholm Studio von King anschließend einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaftsgenossen, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft, gebildet haben. Diese Gruppe, die jetzt vom Management anerkannt ist, zielt darauf ab, eine Tarifvereinbarung (CBA) zu sichern, um Arbeitsbedingungen, Richtlinien und Vorteile zu schützen.
Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich vom US -amerikanischen Modell. Die Arbeitnehmer können sich unabhängig von der Unternehmensorganisation an die Gewerkschaften beitreten, was zu einer landesweiten Gewerkschaftsmitgliedschaft von ungefähr 70% führt. Gewerkschaften verhandeln sektorweite Bedingungen, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines Union Clubs und die Sicherung eines CBA ermöglicht jedoch am Arbeitsplatz spezifische Verhandlungen, wodurch zusätzliche Vorteile und Einflüsse bei der Entscheidungsfindung des Unternehmens gewährt werden. Dies spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Spielebranche wider, wobei Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios bereits gewerkschaftliche Belegschaft haben.
Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King und ein Vorstandsmitglied der Union, erklärt, dass die Gewerkschaftsaktivität vor 2024 minimal war. Der Katalysator für Veränderungen war die abrupte Stornierung des Unternehmens Doctor Benefit, ein hoch geschätzter Vorteil, der ein starkes Beispiel für den Mangel an Arbeitnehmerverhandlung ohne CBA lieferte. Der folgende Aufschrei von Mitarbeitern führte zu einem Anstieg der Gewerkschaftsmitgliedschaft, der von einer Handvoll auf über 200 rasch zunahm.
Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, unterstreicht den Wert von Mitarbeitereingaben bei Unternehmensentscheidungen und betont die einzigartige Perspektive derjenigen, die direkt am täglichen Betrieb beteiligt sind. Die Gewerkschaft bietet auch wertvolle Bildung zu Arbeitnehmerrechten, insbesondere für die vielfältigen internationalen Belegschaft bei King.
Für Falck und ihre Kollegen geht es bei der Ausbildung der Union, die aus negativen Erfahrung geboren wurde, grundsätzlich um die positiven Aspekte ihrer Arbeitsplatzkultur und -vorteile. Es ist eine proaktive Anstrengung, ihr Arbeitsumfeld in der sich entwickelnden Landschaft des Unternehmens unter neuem Eigentum zu schützen.
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