Candy Crush Union verzamelt het momentum na de ouster van de privéarts

Begin 2024 ontstond een aanzienlijke verandering in werknemersvoordelen op het kantoor van Activision Blizzard, geïmplementeerd door de nieuwe eigenaar Microsoft, onverwacht een vakbondsrit. De verwijdering van een zeer gewaardeerde arts ter plaatse, in combinatie met korte termijn, leidde tot snelle actie.

IGN meldt dat meer dan honderd werknemers in King's Stockholm Studio vervolgens een vakbondsclub vormden met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep, nu erkend door het management, is bedoeld om een ​​collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) te beveiligen om arbeidsomstandigheden, beleid en voordelen te beschermen.

Zweedse vakbond verschilt van het Amerikaanse model. Werknemers kunnen lid worden van vakbonden, ongeacht de bedrijfsorganisatie, wat resulteert in landelijke lidmaatschap van ongeveer 70% vakbond. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede voorwaarden, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA maakt echter werkplekspecifieke onderhandelingen mogelijk, waardoor extra voordelen en invloed worden gegeven binnen de besluitvorming van het bedrijf. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gamesindustrie, waarbij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios al vakbonden hebben.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King en een lid van de Union Board, legt uit dat de activiteit van de vakbond van vóór 2024 minimaal was. De katalysator voor verandering was de abrupte annulering van de doktersuitkering van het bedrijf, een zeer gewaardeerd voordeel, dat een grimmig voorbeeld gaf van het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder Medewerker zonder MKBA. Het daaropvolgende protest van werknemers leidde tot een toename van het lidmaatschap van de vakbond, die snel toenam van een handvol tot meer dan 200.

Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukt de waarde van de input van werknemers in bedrijfsbeslissingen en benadrukt het unieke perspectief van degenen die direct betrokken zijn bij dagelijkse activiteiten. De vakbond biedt ook waardevol onderwijs over werknemersrechten, met name gunstig voor het diverse internationale personeelsbestand bij King.

Voor Falck en haar collega's is de vorming van de Unie, geboren uit een negatieve ervaring, fundamenteel over het behoud van de positieve aspecten van hun werkplekcultuur en voordelen. Het vertegenwoordigt een proactieve inspanning om hun werkomgeving te beschermen binnen het zich ontwikkelende landschap van het bedrijf onder nieuw eigendom.