FromSoft သည် ရာထူးမှရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ စက်မှုလုပ်ငန်းလမ်းကြောင်းကိုဆန့်ကျင်ပြီး လစာတိုးပေးသည်။

စက်မှုလုပ်ငန်းမှ အလုပ်ဆင်းမှုများကြားတွင် ဆော့ဖ်ဝဲလ်မှ လစာများ တိုးပေးသည်

ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် 2024 ခုနှစ်တွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အလုပ်ထုတ်ခံရမှုများနှင့် ရုန်းကန်နေချိန်တွင်၊ Dark Souls နှင့် Elden Ring ကဲ့သို့ ကျော်ကြားသော ခေါင်းစဉ်များကို ဖန်တီးသူ FromSoftware သည် ဆန့်ကျင်ဘက်ချဉ်းကပ်မှုကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ စတူဒီယိုသည် မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရအသစ်အငှားများအတွက် လစာ 11.8% တိုးပေးကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။

ဆော့ဖ်ဝဲလ်၏ လစာတိုးခြင်း- အပြုသဘောဆောင်သော တန်ပြန်အချက်

2025 ခုနှစ် ဧပြီလမှ စတင်၍ ဘွဲ့ရအသစ် ငှားရမ်းသူများသည် လစဉ် လစာ ယန်း 300,000 မှ ¥260,000 အထိ ရရှိပါမည်။ 2024 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 4 ရက်နေ့ ရက်စွဲပါ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် FromSoftware က ဤတိုးမြှင့်မှုသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် တည်ငြိမ်ပြီး အကျိုးရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုအတွက် ၎င်းတို့၏ ကတိကဝတ်ကို ထင်ဟပ်စေကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ ကုမ္ပဏီသည် အခြားဂျပန်ဂိမ်းဆော့ဖ်ဝဲရေးဆွဲသူများထက် လုပ်ခလစာနည်းပါးမှုအတွက် ဝေဖန်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသောအခါ ဤရွေ့ပြောင်းမှုသည် 2022 ခုနှစ်မှ သိသာထင်ရှားသောပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤလစာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် ဆော့ဖ်ဝဲလ်မှ စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ လမ်းကြောင်းများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ပြီး 2025 ဘဏ္ဍာနှစ်အစတွင် 2025 ဘဏ္ဍာနှစ်အစတွင် ယန်း 300,000 သို့ 25% တိုးလာမည့် Capcom ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများတွင် အလားတူ တိုးမြှင့်မှုကို ပုံဖော်ထားသည်။

တကမ္ဘာလုံး ရာထူးမှ ရပ်စဲခံရမှုတွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ခံနိုင်ရည်ရှိမှု

ကမ္ဘာ့ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် 2024 ခုနှစ်တွင် အလုပ်ဖြုတ်ခံရမှု 12,000 ထက်မနည်း စံချိန်တင်အလုပ်ဆင်းမှုများနှင့် ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ Microsoft၊ Sega of America နှင့် Ubisoft ကဲ့သို့သော အနောက်တိုင်းကုမ္ပဏီများသည် အမြတ်အစွန်းများသော်လည်း သိသိသာသာ ဖြတ်တောက်မှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံသည် မြောက်အမေရိကနှင့် ဥရောပရှိ အခြေအနေများနှင့် လုံးဝဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သော ဤလမ်းကြောင်းကို ရှောင်တိမ်းခဲ့သည်။

ဤခံနိုင်ရည်အားသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ခိုင်မာသော အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် တည်ထောင်ထားသော ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကြောင့်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် ပျံ့နှံ့နေသည့် "ဆန္ဒအလျောက် အလုပ်အကိုင်" စနစ်ထက် အလုပ်သမားများအား အကာအကွယ်များ ပိုမိုခိုင်မာစွာ ပေးဆောင်ပေးသည့် ခိုင်ခံ့သော ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကြောင့် ဖြစ်သည်။ Sega၊ Atlus နှင့် Koei Tecmo အပါအဝင် အဓိက ဂျပန်ဂိမ်းကုမ္ပဏီများသည် 2023 ခုနှစ်တွင် လစာတိုးမြှင့်မှုကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးအတွက် ကတိကဝတ်ကို ထပ်မံပြသခဲ့သည်။ ဤတိုးမြှင့်မှုသည် ဝန်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ လုပ်ခလစာ တိုးမြှင့်မှုအတွက် တွန်းအားပေးသည့် တုံ့ပြန်မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

စိန်ခေါ်မှုများ ကျန်ရှိနေသေးသည်- ဂျပန်ဂိမ်းလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်နှင့်ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှု

ဂျပန်၏ချဉ်းကပ်မှုသည် ပိုမိုတည်ငြိမ်သော အလုပ်အကိုင်အခင်းအကျင်းကို ပံ့ပိုးပေးသော်လည်း စိန်ခေါ်မှုများ ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးမည့် အလုပ်သမားများနှင့် ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်မှုများကြောင့် ဂျပန်ဂိမ်းလုပ်ငန်းတွင် အချိန်ကြာမြင့်စွာ အလုပ်ချိန်များစွာ ရှိနေဆဲဖြစ်ကြောင်း အစီရင်ခံစာများက ဖော်ပြသည်။

Gaming Industry တွင် အလုပ်အကိုင်ရရှိမှု အနာဂတ်

အနောက်နိုင်ငံများ၏ ကျယ်ပြန့်သော အလုပ်ဆင်းမှုများနှင့် 2024 ခုနှစ်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ တည်ငြိမ်မှုတို့ကြား သိသာထင်ရှားသော ခြားနားချက်သည် ကမ္ဘာ့ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်အကိုင်များ၏ အနာဂတ်နှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းထုတ်စရာများ ရှိလာပါသည်။ ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး ဖိအားတွေ ပြင်းထန်လာတာကြောင့် ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ ချဉ်းကပ်မှုဟာ သူ့ရဲ့ လုပ်သားအင်အားကို ဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်မလားဆိုတာ စောင့်ကြည့်ရဦးမှာပါ။